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调查:在美国东亚裔员工较少主动争取升迁和加薪

来源:鹿寨章清网 2019-10-06 11:59:31

全球多元化策划部资深总监可汗(SophiaKhan)表示,在调查过程中多数的美籍亚太裔员工皆认为,缺乏效仿榜样、缺乏专业成长、以及缺乏升迁至资深职位的机会等问题,是目前该族群在工作岗位上面临的最大挑战。

丨某地发生洪灾,需要救灾物资,以往这些保存在不同部门的应急仓库里,用时可能还得跨部门调配,但统一归口应急管理部统筹后,物资储备就可以统一调度安排;又比如,事故或灾情信息上报,一个部门受理比多部门信息处理,也会节省很多中间环节的通达时间……

中新网5月26日电据美国《世界日报》报道,美国亚洲协会当地时间25日于曼哈顿举办第九届多元领袖论坛(DiversityLeadershipForum),论坛上公布调查显示,以中、日、韩为主的东亚裔员工担任企业资深高级主管的机率,远低于以印度裔为主的南亚裔员工。专家指出,文化差异是原因之一,但东亚裔较少主动争取升迁和加薪机会也是关键所在。

根据亚洲协会25日公布的“2017年度美籍亚太裔公司调查”,数据显示东亚裔员工担任企业资深高级主管的机率仅有17%,远低于南亚裔员工的29%。

可汗(右)表示,美籍亚太裔员工认为缺乏效仿榜样、缺乏专业成长等问题是难以升迁的最大挑战。(记者颜嘉莹/摄影)

药效学实验结果表明,该药抗肿瘤活性优于目前的一线治疗方案或二线治疗方案以及同类靶点上市药物,对伊马替尼耐药费城阳性急性淋巴白血病具有显著疗效。临床前安全性评价结果也表明,它比同类靶点上市药物(帕比司他)具有显著优势的安全窗口。

柬国家警察总署打击人口贩卖办事处副主任杜萨烈表示,该15名男女近期内将被押送法院接受审理,并称该案是柬第三宗被捣毁的商业代孕案。

从对长春长生公司违法行为的调查结果及证据资料来看,该公司实施的违反药品管理法律法规的行为主要有:

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